Jeg tror ikke vi har hatt denne samtalen om noen år, så la oss diskutere: Hvilken “ferietid” kommer med jobben din? Hva skjer hvis du ikke tar deg tid? Hvor mye tid har du tatt av de siste årene, i prosent av det du er kvalifisert for? (Hvis selskapet ditt tillater eksternt arbeid, har eksterne arbeidere de samme ferietidspakker/forventninger som arbeidere på kontoret?)
Jeg har sett fire hovedtyper av betalte feriedager gitt av selskaper:
Tjen din ferietid: Du må jobbe for å tjene høytiden. På et mindre kontor kan det være forbudt å ta en nyere ansettelse fra å ta betydelige ferier, spesielt rundt høytider, ettersom mange flere seniormedlemmer får første valg av når de tar fri. Syke dager kan “blande” litt med ferie. (Jeg så nettopp noen som twitret om hvordan hun hadde jobbet en zillion dager rett mens hun prøvde å “spare opp” for barsel.
Bruk den eller miste det: Bedriften din kan gi deg et bestemt antall dager til ferie – og hvis du ikke bruker det, mister du det. Etter min erfaring er folk med disse pakkene de som tar ferier mest, selv om de bare er avslappende opphold, fordi det er en del av selskapskulturen at alle tar det antall fridager.
Rulling over ferietid: Noen selskaper gir et bestemt antall feriedager, og de feriedagene kan rulle over fra ett år til det neste hvis de blir ubrukt. Dette kan være ideelt i en situasjon som en pandemi, der reise kan være tøft – men også hvis du vil banke dagene dine, enten for en stor tur (bryllupsreise!) Eller for å utvide en begrenset mammapermisjon, spesielt med et lite selskap der FMLA gjelder ikke.
”Ubegrenset” feriedager: Disse fordelene virker som om de vil være fantastiske til å begynne med fordi, woohoo, ubegrenset ferie! Men etter min erfaring tar mange mennesker i disse jobbene mindre ferie enn folk med begrensede feriedager. Jeg tror dette skjer av noen få grunner, hvorav den største gjelder bedriftskultur – uten “bruk den eller miste den” -mentaliteten, tar mange mennesker bare ikke ferie. (På baksiden kjenner jeg en venn av en venn som er toppleder på et helsetjenester som sannsynligvis har tatt 10 ukers ferie mellom januar 2021 og nå … så hvis du faktisk kan ta det, bra for deg!) Hvis du Har ubegrensede feriedager, jeg vil gjerne høre hvor mange av dere tar, og hva et “rimelig antall feriedager” er (uoffisielt) blant dine kolleger.
Så la oss diskutere, lesere: Hvordan ser feriefordelene dine ut? Har kontoret eller teamet ditt regler (skrevet eller på annen måte) på hvem som kan dra på ferie på hvilket tidspunkt? Til slutt, hvor mye ferie har du tatt de siste årene (og hvor mye planlegger du å ta over de neste 12 månedene)?
Arkivfoto ved hjelp av sjablong.
